Conosci questi siti per la ricerca del lavoro?

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affina la tua ricerca!

Ma come funzionano?

Esistono numerosi siti dedicati alla ricerca e selezione del personale on line, che spesso viene definita con il termine tecnico di "e-recruiting".
I servizi che generalmente offrono questi siti sono i seguenti:

• consultazione degli annunci di lavoro, con possibilità di ricerche mirate;
• possibilità di candidarsi on line;
• inserimento del curriculum all'interno di un data base on line, che il candidato potrà poi aggiornare accedendo con una password personale (il data base sarà consultabile solo dalle aziende abbonate);
• possibilità di essere avvisati, tramite e-mail, ogni qualvolta venga pubblicato un annuncio che soddisfi determinati requisiti;
• informazioni e approfondimenti sul mondo del lavoro (legislazione, contratti di lavoro, settori professionali, mercato del lavoro, opportunità di formazione, il curriculum vitae ecc)
• newsletter o servizio di mailing list, che attraverso una semplice sottoscrizione consente di ricevere informazioni sul mondo del lavoro oppure sugli ultimi aggiornamenti del sito.

I servizi per chi cerca lavoro in genere sono gratuiti, sono le aziende che pagano la consultazione.

E ora qualche utile suggerimento

- Verificare che tipo di società gestisce il sito. L'informazione sui promotori dei sito deve essere esplicita e facilmente rintracciabile all'interno del sito stesso

-Verificare il numero degli annunci e i tempi di aggiornamento. 

-Verificare la quantità e il nome delle aziende che usano il sito di e-recruiting per selezionare il personale

-Nel modulo da compilare (o format) vengono inseriti i dati personali, gli studi, le conoscenze linguistiche e tecniche e le esperienze di lavoro. Alcuni richiedono anche notizie riguardo gli obiettivi lavorativi, gli interessi professionali e le attitudini.

-Controllare che sia garantito, con una dichiarazione esplicita, il rispetto della privacy e la tutela del trattamento dei dati personali. Il curriculum deve essere protetto da un "user name" e da una parola chiave che garantiscono la riservatezza delle informazioni.

-Un buon sito di reclutamento on line deve disporre di funzioni di help, di sezione dedicate alle Faq (domande più frequenti), oppure di numeri verdi o indirizzi e-mail a cui rivolgersi in caso di difficoltà o di dubbi.